所有員工在職時都很重要,離職後都不重要  


所有員工在職時都很重要,離職後都不重要
在職場不做徒勞無功的事記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走,
以為會對公司的業務造成影響,
經我觀察的結果做了結論:完全沒有影響,
缺人找人,頂多資深員工辛苦點,
對公司來說,「所有員工在職時都很重要,離職後都不重要」,
沒有一個員工是非留不可的,這似乎就是職場常態
20年以來,我長時間在美台兩地以理財專家的立埸談理財,
幫助客戶及社會大眾做好理財。

我常強調做好理財的目的是錢盡其用,
讓錢發揮最大的效用,一個相關的重要原則就是凡事講究划算。
我覺得以這樣的現實觀點來看工作,
和我倡議的『回到蠻荒』觀點倒是有相通的地方,
那就是不做徒勞無功的事,或沒有成果的事。
蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。
所以依現實的原則看工作,
現代人工作的目的應該只是為了能賺錢,除此以外無他。
以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則,不妨做為參考:

原則一:工作真的只是一份工作
不要期待工作與生活能兼顧,
事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來,
工作並不是生活,
我們工作是為了要過生活,
或保有自己所喜歡的生活。
想想看,你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處,
或和親朋好友去做一些你喜歡做的事,
就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。
工作只是工作,目的是為了賺錢。

原則二:不要害怕換工作
工作既是為了賺錢,
只要可能賺更多錢,
或做起來更愉快、更有滿足慼,何妨就換工作?
而且,以這樣的原則換工作,收入當然會越換越多,
跳槽可能也會變得稀鬆平常。
只要每次工作時都全力以赴,有稱職的表現,
對雇主和業界都能交代,應該隨時可以找到下一個工作的機會。

原則三:一鳥在手勝過十鳥在林
很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度,
包括退休金計劃。可是不斷有事實告訴我們,
越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。
所以爭取眼前的福利可能更實際,比較值得期待,
例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、
績效獎金的分發,增加加班費或年終獎金等等。

原則四:謀生本事不厭其多
新世紀的工作與收入可能會變得不穩定,
產業的興衰或輪替也會變得快速無比,
在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。
所以橫向拓展各方面的技能,
會比縱向的在企業的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。
其實現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧,
對授予好聽的高階職位並不吝惜,可以讓你擁有耀眼的頭銜,
但對薪資增加並沒有多大幫助。
與其追求這種虛名,不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢,
隨時跳槽。

原則五:做好份內工作就回家去
再提醒你,工作只是工作,
公司少了你一個人的工作,照樣可以運轉下去。
踏實的學習你的工作所該具備的技能,努力做好你的工作,
但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。
不要因此耗掉你大量的私人時間,讓自己從生活中抽離出來。
記住,做好自己份內的工作,然後回家去。
原則六:遠離辦公室政治
你工作的目的是為賺取合理的收入,而不是追求虛名與權位,
所以不用在心思在辦公室政治上。
當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路,
被冰凍的失志衰老也可能鹹魚翻身。
與其耗費時間介入這些無實際意義的辦公室鬥爭,
不如多花時間在自己的家庭。

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這篇文章是湯圓在翻舊的mail時找到的。
謝謝馬可的分享!

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